Under pandemien ble hjemmekontoret en kjent hverdag. Mange omfavnet fleksibiliteten det medførte og har enda ikke helt klart å ta steget tilbake på kontoret. Her er fire tips til arbeidsgivere som ønsker å blåse liv i kontoret.
1. Kontorets utforming
En undersøkelse fra Kantar Sifo, på vegne av Mer Arkitekter, viser at arbeidsplassens utforming er avgjørende. 27 prosent av de 595 deltakende svarte at de ville bli mer motivert av et bedre utformet kontor.
Et kontor som er fleksibelt kan være alt fra forskjellig soneinndeling som sosiale- eller kreative soner, fleksible møterom, til god matservering og et helhetlig treningstilbud. De ansatte ønsker at kontoret skal være et attraktivt sted å være, som har funksjonalitet
høyt opp på prioriteringslisten.
Få inspirasjon fra Veidekkes fleksible kontorlokaler i Standardveien 28 her:
2. Bygg det sosiale
Mange blir motivert av farten på kontoret, og i større grad kommer vi inn dersom vi vet at de vi jobber med også er der. Sosiale arrangementer og aktiviteter som oppfordrer til samhandling og bygger felleskap, bidrar til å trekke flere til kontoret. Aktivitetene kan med fordel være basert på selskapets interesser, kjerneverdier eller team-building.
3. Ikke glem teknologien
Møter blir stadig mer digitale, derfor er enkle og brukervennlige AV-løsninger for smidig samhandling avgjørende i vår digitale hverdag. For at de ansatte skal velge kontoret over den velkjente teknologien på hjemmekontoret, er det viktig at teknologien er velfungerende, oppdatert og brukervennlig på hele kontoret.
4. Gjør kontoret «hjemmekoselig»
Et sterilt og anonymt kontorlokale kan begrense de ansattes trivsel. Innred kontoret med grønne planter, godt med dagslys, ergonomiske og komfortable møbler, og farger og interiør som skaper en behagelig atmosfære, Legg til rette for stillesoner og soner for samhandling og møter slik at alle finner sin mest effektive plass på kontoret.
Interessert i fleksible kontorlokaler som kan tilpasses dine behov?